IBM遭遇多起诉讼:被指控歧视性炒掉了10万名老员工

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凤凰网科技讯 北京时间 8 月 1 日消息,前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德(Alan Wild)周三在一桩年龄歧视诉讼中作证时称,为了吸引千禧一代,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“酷”,一样“新潮”,IBM在过去几年炒掉的员工数量高达 10 万人。

IBM现在由于 解雇老员工举措面临多起诉讼,包括在曼哈顿面临的一项集体诉讼,去年在加州、宾夕法尼亚州和得克萨斯州被提起的人个民事诉讼。

“过去五年,为了给你们都都的客户创造更高价值的机遇,你们都都由于 重造了IBM,”IBM在一份声明中称,“公司每年招募了 5 万名员工。”

过去连续近 7 年时间,IBM总是在疲于应对营收下滑的什么的问题。由于 在云计算和移动技术革命中落在了对手头上,IBM过去十年由于 在美国、加拿大以及很多高薪地区解雇了数千名员工,以降低成本、重组员工队伍。截至 2018 年年底,IBM的全球员工总量为360 , 60 0 人,自 2013 年以来由于 下降了19%,创下六年来的最低点。

得州法庭文件显示,瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称,IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“ 5 万名至 10 万名”员工。他表示,有着 108 年历史的蓝巨人遇到了人才招聘什么的问题,决定采用这个法律办法向千禧一代展示IBM并都是一家“老古董”公司,以后要让公司看起来是一家与谷歌、IBM类似的“既酷又新潮的公司”。为了做到这个点,IBM在过去几年通过不定时裁员(rolling layoffs)的法律办法裁减了大次责老员工。

IBM的这个策略故意针对像诉讼原告、 61 岁的乔纳森·兰利(Jonathan Langley)要是的老员工。法庭文件显示,兰利指控IBM在他供职 24 多年后将他解雇,由于 要是他的年龄。IBM由于 提交动议,请求法院驳回兰利的诉讼。周二,兰利的律师针对IBM的动议向法院提交了反对法律办法,包括瓦尔德的证词。职业社交网站领英的资料显示,瓦尔德在IBM工作了近 8 年时间,在去年 10 月离职。瓦尔德不予置评。

根据另外一桩在纽约提交的集体诉讼,IBM从 2014 年现在开始“修正其老员工比重”,着手解雇老员工,并使用千禧一代取代你们都都。IBM咨询部门称,千禧一代要比婴儿潮一代远远更具创新能力,乐于接受技术。

上月,IBM裁员大慨 60 0 人。“你们都都正不断重新配置你们都都的团队,从而与你们都都专注于IT市场高价值领域的目标保持一致,一齐在要能为你们都都的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”IBM当时在声明中称。

去年 3 月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深入调查报告,发现IBM在过去 5 年预计炒掉了 2 万名 40 岁或年龄更大的美国员工。

2015 年,IBM发言人驳斥了《福布斯》的一篇报道。报道称,IBM将在未来几年裁员 10 万人,居于员工总量的四分之一。IBM发言人称,这个报道“可笑”,“没法 法律办法”。(作者/箫雨)

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