个税管家首席顾问徐金仙接受媒体专访:跳槽如何计税

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3月5日下午,个税管家首席顾问徐金仙接受浙江经济广播电台专访,就3月跳槽季,员工的个税、专项附加扣除、社保、公积金等方面回答了主持人的提问。

徐金仙系浙江工商大学财务与会计学院硕士生导师,注册会计师,厦门大学硕士。主要研究税收理论与政策、企业税务筹划和财务管理等领域。

主持人:3月份到了,最近人们儿的人们圈都被各种招聘启事刷屏,身旁找到一份心仪的工作之好多好多 有重要,就说 跳槽事先,个税该要怎样申报,社保、公积金该要怎样缴纳?

徐金仙:一俩个多人在跳槽事先,他面临着一年中前后两家任职单位,平常两家单位分别计算该单位的个税,年终的事先,就说 综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过10万元,前要自行去税务局退补税。

主持人:人们儿的专项附加扣除是在工资税前扣除,起到节税作用。而跳槽了,个税app底下还是上家的扣缴义务人,好多好多 人们谁能谁能告诉我这里应该要怎样修改?

徐金仙:缘何才能更改成新的单位呢?第一步,新单位的财务前要在自然人税收管理系统扣缴客户端再加、报送新增的跳槽人员信息。第二步:跳槽人员还前要在手机APP找到专项附加扣除填报记录、分项点击进去修改申报土依据,最后扣缴义务人选取新单位就还前要了。

主持人:对于多数人来说,交纳社保也是对未来生活的五种基本保障,这样请徐老师继续给人们儿讲一讲社保、公积金,在跳槽完会要怎样缴纳?

徐金仙:目前杭州的职工基本养老保险,职工基本医疗保险、失业保险和住房公积金的缴费比例分别是按另一方上一年度月平均工资的8%、2%、0.5%、12%计算。

主持人:对于跳槽而言,一次良好的薪资谈判都不 点硬要。薪资暗含了月工资、年终奖、补贴等等。薪资发放土依据的不同,对到手收入的影响很大,徐老师能为人们儿介绍下,薪资谈判中你你这个发放土依据对另一方有利吗?

徐金仙:第五种是工资和年终奖的发放。就说 一次性年终奖是还前要选取和工资分开单独计税,也还前要选取和工资合并按综合所得计税。一般就说 平时每月工资薪酬较低,年终奖就说 高;则选取合并计税合算;若平时工资薪酬和年终奖较高,税率档相差较大,则应该采用分开计税。

第二种还前要多安排其他津贴福利和集体性质的福利。如交通费、通讯费可按一定比例税前抵扣,公司免费提供住宿、餐费或集体出游,对于你你这个集体享受的、不可分割的、未向另一方量化的非现金土依据的福利,原则上不征收另一方所得税。就说 ,薪资谈判还前要提出你你这个待遇,实惠又不交税。

第五种,股票期权和企业年金完会不并入当年综合所得计税的,合适又享受一次优惠政策。具体工资和年终奖要怎样分配最佳,股票期权和企业年金缘何计算,还前要下载“个税管家”APP,查询其首页“薪资优化”、“抵扣优化”和“跳槽算一算,薪资翻一番”及“专家咨询”,我你还能否得到满意的答案。

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